“真的按一个小时1毛钱的加班费结算？”
那如果他们加班5个小时，就能再多赚5毛钱的加班费了。
这么一想，加上白天发的7毛钱工资，他们一天就能赚1.2元，比城里的一般工人还多2毛钱的工资了。
这样的话，就算是让他们不吃不喝干到晚上十一二点也不是不可以啊。
邱允笑着点了点头。
工人们顿时沸腾了，一个个撸起袖子干劲十足。
“同志们，干！不就是500件皮革吗？说什么也得把任务量完成了。”
“干！”
邱允看了一眼重新投入工作中的工人们，拍了拍邱团结、邱团峰两兄弟的肩膀。
“走，办公室开会！把二娃子、长青大伯、大山叔以及秋月婶子都叫过来。”
他刚刚只是安抚下了员工的情绪，用薪酬来刺激工人们加班赶工期的积极性。
毕竟是工厂开工第一天，第一批皮革说什么都不能出现问题。
但时间一长，工人们一旦失去了新鲜劲儿，可能又会出现今天这样的情况。
而且，厂里以后会出现各种各样的突发情况，总不能每次都是他出面解决。
那他设定的所谓的车间主任、安保主任等职位还有什么意义？
培养管理人才，此刻变得尤为的重要。
像邱轶男、邱团结、邱团峰等人，并不会管理。
没有办法将管理方面的知识系统化，只能零零散散地学着。
这些人自然有的学得快，有的学的慢。
但车间的生产不能停，在生产的过程中，必然会出现人员发生冲突、产品出现瑕疵等工作上的问题。
出现这些问题，势必需要领导层去解决。
而且，工厂刚开始运营，所需部门都没有建立齐全，例如采购部、会计部、人事部等全都欠缺。
这些都是急需要解决的问题。
“丫丫皮革加工厂”会议室。
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